Sexual Harassment Should Not Go Unreported | ලිංගික හිංසනය වාර්තා ගත නොවීම නොකළ යුතුයි | பாலியல் துன்புறுத்தல்கள் அறிவிக்கப்படாமல் போகக்கூடாது!

Sexual Harassment Should Not Go Unreported

 “Sexual harassment can take many different forms from catcalls on the street, to demands for sexual favours in return for benefits or entitlements at the work place to harassment in public transport. It can therefore take place in the street, in the workplace, in universities and in public transport. It is so pervasive in the context of Sri Lanka that many of us are conditioned from childhood to accept sexual harassment as a way of life and not to question it.” (Shyamala Gomez- Violence Against Women)

Sri Lanka is a country where Sexual Harassment happens in a daily routine. From ‘simple’ incidents at public transportation to the recent incidents of ragging,  sexually harassed victims emerge in the society. In proportion to the unreported cases, the social vulnerability increases while making the community harmful and unsafe. Therefore it is a social duty to stand against Sexual Harassment.

What is Sexual Harassment?

Sexual harassment is defined as unwelcome sexual advances, requests for sexual favors, and other verbal or physical conduct of a sexual nature when either:

●        The conduct is made as a term or condition of an individual's employment, education or living environment.

●        The acceptance or refusal of such conduct is used as the basis or a factor in decisions affecting an individual's employment, education or living environment.

●        The conduct unreasonably impacts an individual's employment or academic performance or creates an intimidating, hostile or offensive environment for that individual's employment, education or living environment.

Although the perpetrator may view such act as complimentary, harmless or as a flattering joke, if the act is unwelcome, humiliating, disgusting, revolting and repulsive to the recipient, it is nevertheless sexual harassment. Sexual harassment can occur in private or public life, between family and friends or at the workplace, public places and transportation. Both men and women can be perpetrators and victims.

Types of Sexual Harassment

Any kind of physical, verbal or non-verbal conduct of sexual nature is considered as Sexual Harassment and it varies from showing pornographic materials, circulation of obscene visuals and emails and comments that make the person who hears uncomfortable. According to the Journal by American Psychological Association it can be categorized as below:

1.      Gender Harassment: Generalized sexist statements and behaviour that convey insulting or degrading attitudes about a person’s gender. Examples include insulting remarks, offensive graffiti, obscene jokes or humor about sex or women in general.

2.      Seductive Behaviour: Unwanted, inappropriate and offensive sexual advances. Examples include repeated unwanted sexual invitations, insistent requests for dinner, drinks or dates, persistent letters, phone calls and other invitations.

3.      Sexual Bribery: Solicitation of sexual activity or other sex-linked behavior by promise of reward; the proposition may be either overt or subtle. (quid-pro-quo / something for something harassment)

4.      Sexual Coercion: Coercion of sexual activity or other sex-linked behavior by threat of punishment; examples include negative performance evaluations, withholding of promotions, threat of termination.

5.      Sexual Imposition: Gross sexual imposition (such as forceful touching, feeling, grabbing) or sexual assault.

Of these five types of behavior, gender harassment is by far the most common, followed by seductive behavior. The "classic" forms of sexual harassment (bribery and coercion) are in fact relatively uncommon, while other forms of sexual imposition happen more frequently than most people think. Recent court decisions have also found that certain types of offensive visual displays in the workplace, such as pornography, can be considered sexual harassment.

Myths and Facts

MYTH: Sexual harassment is rare.
FACT: Sexual harassment is extremely widespread. It touches the lives of 40 to 60 percent of working women, and similar proportions of female students in colleges and universities.

MYTH: The seriousness of sexual harassment has been exaggerated; most so-called harassment is really trivial and harmless flirtation.
FACT: Sexual harassment can be devastating. Studies indicate that most harassment has nothing to do with "flirtation: or sincere sexual or social interest. Rather, it is offensive, often frightening and insulting to women. Research shows that women are often forced to leave school or jobs to avoid harassment; may experiences serious psychological and health-related problems.

MYTH: Many women make up and report stories of sexual harassment to get back at their employers or others who have angered them.
FACT: Research shows that less than one percent of complaints are false. Women rarely file complaints are false. Women rarely file complaints even when they're are justified in doing so.

MYTH: Women who are sexually harassed generally provoke harassment by the way they look, dress and behave.
FACT: Harassment does not occur because women dress provocatively or initiate sexual activity in the hope of getting promoted and advancing their careers. Studies have found that victims of sexual harassment vary in physical appearance, type of dress, age, and behavior. The only thing they have in common is that over 99% of them are female.

MYTH: If you ignore harassment, it will go away.
FACT: It will not. Research has shown that simply ignoring the behavior is ineffective; harassers generally will not stop on their own. Ignoring such behavior may even be seen as agreement or encouragement.

Consequences

Sexual Harassment affects the victim physically, mentally, financially and it also has global costs! The recipient may face psychological effects such as depression, anxiety, shock, denial, anger, fear, frustration, irritability, insecurity, embarrassment, feelings of betrayal, confusion, feelings of being powerless, shame, self-consciousness, low self-esteem, guilt, self-blame and isolation. Physically it may cause headaches, lethargy, gastrointestinal distress, dermatological reactions, weight fluctuations, sleep disturbances, nightmares, phobias, panic, reactions and sexual problems.

Decreased work performance as the victim focuses on dealing with harassment, increased absenteeism to avoid harassment, or due to illness from the stress, resulting in sick leave without pay, termination due to retaliation from the harasser or due to decreased work performance resulting from harassment, cost to relocate to another city or job, loss of job references, loss of career will financially affect the victim, which will negatively impact the esteem and productivity of the workplace or institution.

Law Says No, So Should You

Sexual Harassment is a criminal offence in Sri Lanka and there are many laws and regulations for its prohibition. According to Article 12 (2) of the Constitution, discriminating against a person based on his or her sex is a violation of such person’s fundamental right to equality. Sexual Harassment is criminally punishable under Section 345 of the Penal Code (Amendment) Act, No. 22 of 1995.

Whoever, by assault or use of criminal force, sexually harasses another person or by the use of words or actions, causes sexual annoyance or harassment to such other person commits the offence of sexual harassment and shall on conviction be punished with imprisonment of either description for a term which may extend to five years or with fine or with both and may also be ordered to pay compensation of an amount determined by court to the person in respect of whom the offence was committed for the injuries caused to such person.

This includes unwelcome sexual advances by words or action used by a person in authority (eg. Police, armed service personnel, school officials, medical officials etc.), unwelcome sexual advances in the work place, misuse of internet and emails that are obscene or make allegations of a sexual nature in order to harass, intimidate or embarrass. Encouraging or condoning sexual harassment is also a crime under the law. (Penal Code- Chapter 5 of Abetment)

Under the Section 2 (2) of Prohibition of Ragging and other forms of Violence in Educational Institutions Act, No. 20 of 1998  if a person causes sexual harassment while ragging any student or a member of the staff of an educational institution he or she will be given a minimum punishment of ten (10) years and may also be ordered to pay compensation of an amount determined by court.

A person who, whilst committing ragging causes sexual harassment or grievous hurt to any student or a member of the staff, of an educational institution shall be guilty of an offence under this Act and shall on conviction after summary trial before a Magistrate be liable to imprisonment for a term not exceeding ten years and may -also be ordered to pay compensation of an amount determined by court, to the person in respect of whom the offence was committed for the injuries caused to such person.

Then Why It Goes Unreported?

According to “The Report of the Leader of the Opposition’s Commission on the Prevention of Violence against Women and the Girl Child (2014)”, ‘the high incidence of street-based sexual harassment that is a virtually unreported crime, condoned and invisibalised that occurs with rampant impunity. Sexual harassment in the workplace is equally insidious and brings into play unequal patriarchal power relations that are not dealt with in any seriousness either in the public sector or in the private sector.’

Many factors cause the concealment of Sexual Harassment: Fear of making matters worse, low self-esteem, lack of awareness of legal sphere, fear of harming one’s reputation, low encouragement by the law enforcement authorities for complaints, its acceptance as a common occurrence, common practice of blaming victim-survivours rather than the aggressor and the fear of life threatens.

Take Actions

It is mandatory to take immediate and necessary actions at an incident of Sexual Harassment. Directly refusing such actions, informing a responsible party and also standing against when another faces such incident are the most essential precautions. But if you were victimized, another will soon be victimized by the same aggressor. That is why taking legal actions is quite obligatory.

If it takes place in,

●       Public Transportation- can be reported to the Transport Commission Hotline 011-7 555 555; Police Hotline 119; Police Children and Women’s Bureau Hotline 011- 2 444 444.

●       Educational Institute- report it to the principal/dean/registrar or director for an inquiry and action. A university or institution may have a code on sexual harassment. Check whether such a code has been adopted, and if so follow the procedure given. Report it to the police at the same time, if no action is taken by the education institute.

●       Workplace- report it to your superior or human resource manager or any other authority. If the company or institution has a sexual harassment policy follow the procedure laid out. You can also report it to the police at the same time. (Give precise information to the Police by writing the incident down.)

Informing others and raising awareness among your community will immensely help to save a victim as well. 

ලිංගික හිංසනය වාර්තා ගත නොවීම නොකළ යුතුයි

ලිංගික හිංසනයක් ඇවිද යන  මං මාවත්වල පටන් පොදු ප්‍රවාහන සේවා  හා විවිධ ප්‍රථිලාභ, ලිංගික ආශාවන් සපුරා ගැනීමේ පරමාර්ථය පෙරදැරිව සේවා ස්ථාන තුලත් විවිධාකාරවලින් සිදුවිය හැකිය. එබැවින් එය මාර්ගයක , සේවා ස්ථානයක හෝ විශ්වවිද්‍යාලය තුල හෝ වෙනත් ඕනෑම පොදු ස්ථානයක විය හැකිය . ශ්‍රී ලංකාවේ සන්ධර්භය තුළ අප සියලු දෙනාම කුඩා කාලයෙ පටන් ලිංගික හිංසනයක් යන්න පිළිබඳව කිසිදු ප්‍රශ්නගත කිරීමකට හෝ නොපෙලඹෙන්නේ එය අපගේ දිවිපෙවෙතේ එක් සිදුවීමක් පමණක් ලෙස සලකන නිසාවෙනි. දිනපතා ලිංගික හිංසන සිදුවන රටක් ලෙස දැනට ශ්‍රී ලංකාව පත් වී ඇති අතර , පොදු ප්‍රවාහන සේවා තුළ සිදුවන සරල සිදුවීම් වල පටන් මෑත කාලයේ එන නවක වදය දක්වා මෙම ලිංගික හිංසනයට සමාජය ගොදුරක් බවට පත් වී ඇත. වාර්තාගත නොවූ සිද්ධි වලට සමානුපාතිකව , ප්‍රජාව හානිකර හා අනාරක්ෂිත තත්ත්වයට ඇද දමමින් සමාජයීය අවදානම වැඩි වන තත්ත්වයක් හට ගෙන ඇත. එබැවින් ඉහත කී ලිංගික හිරිහැර වලට එරෙහිව පෙනී සිටීම සමාජ වගකීමක් ලෙස හුවා දැක්විය හැකිය

ලිංගික හිරිහැර යනු කුමක්ද

ලිංගික හිංසනය යනු අනවශ්‍ය ලෙස ලිංගික වශයෙන් පැමිණෙන යෝජනා හෝ වෙනත් ලිංගික ස්වභාවයේ කායික , වාචික හැසිරීම්ය .

⚫හැසිරීම පුද්ගලයෙකුගේ වෘත්තිය , අධ්‍යාපනය හෝ ජීවත්වන පරිසර තත්ත්වය මත රඳා පවතී.

⚫පුද්ගලයෙකුගේ වෘත්තිය , අධ්‍යාපනය හෝ ජීවත්වන පරිසරය යන සාධක වලට බලපෑම් වන තීරණ ගැනීමකදී ඉහත කී හැසිරීමක් පිලිගැනීම හෝ ප්‍රතික්ෂේප කිරීම .

⚫එවැනි හැසිරීම අසාමාන්‍ය ලෙස පුද්ගලයෙකුගේ වෘත්තීමය හෝ අධ්‍යාපන කාර්‍ය සාධන කෙරෙහි හා ජීව වාතාවරණය සඳහා බියජනක සතුරු හෝ අප්‍රසන්න පරිසරයක් නිර්මාණය වීමට බලපායී.

ලිංගික හිංසනය පෞද්ගලික හෝ පොදු ජීවිතයේදි පවුල් හා මිතුරන් අතර හෝ රැකියා ස්ථානයේදී , පොදු ස්ථාන හා ප්‍රවාහනය තුළද සිදු විය හැකි බව කලින් සඳහන් කර ඇත. පිරිමි හා කාන්තාවන් යන දෙදෙනාම විත්තිකරුවන් හා වින්දිතතයන් වීමට ඉඩ ඇත.

ලිංගික හිරිහැර වලට ලක්වන ආකාර

ඕනෑම ආකාරයක කායික වාචික හෝ වාචික නොවන ලිංගික ස්වභාවයේ හැසිරීම් ලිංගික හිරිහැර කිරීම් ලෙස සැලකේ. අසභ්‍ය දර්ශන පෙන්වීම යමෙකු අසීරුතාවයට පත්වන අයුරින් අසභ්‍ය දර්ශන සහිත විද්‍යුත් තැපැල් සංසරණය ආදී ක්‍රම මඟින් ලිංගික හිරිහැර සිදුවිය හැකිය.

ඇමරිකානු මනෝවිද්‍යා සංගමය පලකළ පුවත්පතකට අනුව පහත පරිදි වර්ගීකරණය කළ හැකිය.

1.ලිංගික හිරිහැර - පුද්ගලයෙකුගේ ලිංගිකත්වය පිළිබඳව අපහාස කිරීමක් හෝ අවමන් සහගත ආකාලපයක් ඉදිරිපත් කරන ප්‍රකාශයක් හා හැසිරීම් වේ .

උදාහරණ ලෙස අපකීර්තිමත් අදහස් , ආක්‍රමණ ශීලී චිත්‍ර අසභ්‍ය විහිලු හෝ ලිංගිකමය ප්‍රකාශ වෙත  කාන්තාවන් බිලිවීම ඇතුළත් වේ .

2.චර්යාත්මක හැසිරීම් - අනවශ්‍ය නුසුදුසු හා අහිතකර ලිංගික යෝජනා

උදාහරණ අනවශ්‍ය ලිංගික ආරාධනාවන්, නිරූපණ දුරකථන ඇමතුම්, රාත්‍රී සාද ආදිය සඳහා නිරන්තර ඉල්ලීම්

3.ලිංගික අල්ලස් ගැනීම - ත්‍යාග ලබා දෙන පොරොන්දුවක් මඟින් ලිංගික ක්‍රියාකාරකම් හෝ වෙනත් ලිංගික සම්බන්ධතා හැසිරවීමේ ප්‍රස්තුතයක් විවෘතව හෝ සියුම්ව විය හැකිය.

4.ලිංගික බලහත්කාරය - ලිංගික ක්‍රියාකාරිත්වය හෝ වෙනත් ලිංගික සම්බන්ධතා හැසිරීම් වලට දඩුවමකින් හෝ තර්ජනයක් කිරීම උදාහරණ ලෙස , උසස් වීම් අත්හිටුවීම , කාර්ය සාධන සෘණාත්මක ලෙස ඇගයීම.

5.ලිංගික අපයෝජන - දරුණු ලිංගික හැසිරීම් ( බලහත්කාර ස්පර්ශ කිරීම් , පැහැර ගැනීම් ,ලිංගික පහරදීම් )

මින් ලිංගික හිරිහැර (1) බොහෝ දුරට වඩාත් බහුල ලෙස සිදුවන අතර එය බොහෝ දුරට චර්යාත්මක හැසිරීම් (2) අනුගමනය කරයි.

මෑතකාලයේ අධිකරණ තීන්දු අනුව කාමුක දර්ශන වැනි රැකියා ස්ථානයේ ප්‍රදර්ශනය කරන ඇතැම් අසභ්‍ය දර්ශන,  ලිංගික හිංසනය ලෙස සැලකිය හැකිය.

මිථ්‍යාව හා සත්‍ය

මිථ්‍යාව - ලිංගික හිරිහැර සිදුවීම දුර්ලභයි.

සත්‍ය - ලිංගික හිරිහැර කිරීම් අතිශයින්ම පුළුල් ලෙස පැතිර තිබේ. වැඩ කරන කාන්තාවන්ගෙන් 45% - 65%  අතර ප්‍රමාණයක් ඒ හා සමානුපාතිකව විශ්ව විද්‍යාල වල හෝ පාසල් වල සිටින ගැහැනු ලමුන් ඇතුලත් වේ.

මිථ්‍යාව - ලිංගික අතවර වලට ලක්වීමේ බරපතල කම අතිශයෝක්තියකට නංවා තිබේ.

සත්‍යය- පර්යේෂණ පෙන්වා දෙන පරිදි කාන්තාවන් නිතරම ලිංගික හිරිහැර වලින් අත්මිදීමට සේවය හෝ පාසල් හැරයන අවස්ථා ඇත. එමෙන්ම බරපතල මානසික හා සෞඛ්‍ය ගැටලු වලටද මුහුණ දීමට සිදුවේ.

මිථ්‍යාව - බොහෝ කාන්තාවන් විසින් තම සේවා ස්ථානයේ සේවා යෝජකයන් සමඟ ඇති වූ හිත් අමනාපකම් හේතුවෙන් ලිංගික හිංසන පිළිබඳව වාර්තා කරයි.

සත්‍යය-  පර්යේෂණ වලින් පෙන්නුම් කරන්නේ එම පැමිණිලි වලින් 1/100 ටත් වඩා අඩු සංඛ්‍යාවක් වාර්තා වන බවයි. මන්ද කාන්තාවන්ගේ පැමිණිලි ඉතාම කලාතුරකින් සිදුවන අතර කාන්තාවන් පැමිණිලි කිරීමට වඩා පසුබට වෙති.

මිථ්‍යාව- ලිංගික හිරිහැර වලට ලක්වුන කාන්තාවන් පෙනුම ,හැඩගැන්වීම, හැසිරීම වැනි ආකාරයේ දේවල් ඉස්මතු කරයි.

සථ්‍ය - කාන්තාවන් ප්‍රයෝගකාරී ලෙස හැඩගැන්වීම හෝ ලිංගික ක්‍රියාවල නිරත වන්නේ ඔවුන්ගේ වෘත්තීමය උසස්වීමක් හෝ ප්‍රවර්ධන වීමක් බලාපොරොත්තුවෙන් මිස ලිංගික හිරිහැර සිදුවීමට  නොවේ.

අධ්‍යයන වලින් හෙලිවන අන්දමට ලිංගික හිරිහැර වලට ගොදුරු වන අය ශාරීරික පෙනුම , ඇඳුම් පැළදුම් ,වයස හා හැසිරීම් යන සාධක අනුව වෙනස් වේ. පොදු එකම කරුණ නම් මෙම සියලු හිරිහැර වලට ගොදුරු වන 99% ක්ම කාන්තාවන් වීමයි.

මිථ්‍යාව - ලිංගික හිරිහැරය ප්‍රතික්ෂේප කලේ නම් එය පහව යයි.

සථ්‍ය - එය එසේ සිදු නොවේ.

පර්යේෂණ වලට අනුව සරලව ප්‍රතික්ෂේප කරන එවැනි හැසිරීම් ඵලදායි නොවේ.හිරිහැර කරන්නන් ඉන් නවතින්නෙ නැත. එවැනි හැසිරීමක් ප්‍රතික්ෂේප කිරීම එකඟත්වයක් හෝ උද්‍යෝගය ඇතිකරවන්නක් ලෙස දැක්විය හැකිය.

සිද්ධීමය තත්ත්ව

ලිංගික හිංසනය භෞතික වශයෙන්, මානසික වශයෙන්,මූල්‍යම වශයෙන් එයට මුහුණ දෙන පුද්ගලයාට මානසික ආතතිය , කම්පනය, අපේක්ෂාභංගත්වය,කෝපාවිෂ්ඨත්වය,අනාරක්ෂිත භාවය,අපහසුතාවය,පාවාදීමේ හැඟීම් ,ව්‍යාකූලත්වය,බල නොපාන හැඟීම් ,ලැජ්ජාව, පහත් ආත්ම ගෞරවය ,වරදරකාරීත්වය ,හුදකලාව ,හිසරදය , උදාසීනත්වය ,අමාශගත ආබාධ ,චර්ම සංකූලතා ,බර උච්චාවචනය ,නින්ද අඩුකම ,නපුරු විපත් ,භිතිකාව , ප්‍රතික්‍රියා හා ලිංගික ගැටලු වලට ගොදුරු වීමට සිදුවේ. ලිංගික හිරිහැර වලට ගොදුරු වන එම පුද්ගලයන් ඒ කරුණු මත සිදුවන අපහසුතාවය නිසා සේවා කාර්‍ය සාධන වල පසුබැසීම් ඇතිවිය හැකිය. ලිංගික හිරිහැර කිරීම් ගණිකා වෘත්තියේ යෙදවීම් , හිරිහැර වලින් වැළකිමට සේවයට නොපැමිණීම් , රෝගාබාධ හේතුවෙන් පීඩා වූවන්ගේ ක්‍රියාකාරිත්වය අඩු වීම,මානසික පීඩනයට ලක්විම හෙතුවෙන් හෝ හිරිහැර කිරීම ප්‍රතිස්ථාපනය කිරීම හේතුවෙන් සිදුවන ක්‍රියාකාරීත්වය අඩු වීම වෙනත් නගරයකට හෝ රැකියාවකට සිථාන ගතකිරීම නිසා වියදම වැඩිවීම , රැකියාව අහිමි වීම මූල්‍යම වශයෙන් ගොදුරු වූවන්ට බලපෑම් ඇතිකරන අතර රැකියා ස්ථානයේ හෝ ආයතන වල ගෞරවය හා ඵලදායීත්වය කෙරෙහිද අහිතකර ලෙස බලපානු ඇත.

නීතිය එය ප්‍රතික්ෂේප කරයි නම් ඔබ එය කළ යුතුද

ලිංගික හිරිහැර කිරීම් ශ්‍රී ලංකාව තුළ සාපරාධී වරදක් වන අතර එහි නීති මාලවක් වේ. ආණ්ඩුක්‍රම ව්‍යස්ථාවේ 12(2) වගන්තියට අනුව තම ලිංගිකත්වය මත පුද්ගලයෙකුට වෙනස් කම් කිරීමට හෝ අසමානත්වයෙන් සැලකීම පුද්ගලයෙකුගේ මූලික අයිතිවාසිකම් උල්ලංඝණය කිරීමකි. 1995 අංක 22 දරණ ( සංශෝධිත) දණ්ඩ නීති සංග්‍රහයේ 345 වගන්තිය යටතේ ලිංගික හිරිහැර කිරීම සාපරාධී ලෙස දඩුවම් ලැබිය හැකි වරදකි.

345. අඩන්තේට්ටම් කිරීමෙන් හෝ සාපරාධි බලහත්කාරය පෑමෙන් යම් තැනැත්තෙකුට ලිංගික අතවර කරන හෝ වචනයෙන් හෝ ක්‍රියාවෙන් යම් තැනැත්තෙකුට ලිංගික හිරිහැරයක් හෝ අතවරයක් සිදු කරන කවර හෝ තැනැත්තෙක් ලිංගික අතවර කිරීමේ වරද සිදු කරන අතර වරද කරු කරනු ලැබීමේ දී අවුරුදු 5 ක් දක්වා දීර්ඝ විය හැකි කාලයකට දෙයාකාරයකින් එක් ආකාරයක වූ බන්ධනාගාර ගත කිරීමකින් හෝ දඩයකින් හෝ ඒ බන්ධනාගාර ගත කිරීම හා දඩය යන දඩුවම් දෙකෙන් ම හෝ ඔහුට දඩුවම් කරනු ලැබිය යුතුය  . තවද ඒ වරද සිදු කරන ලද්දේ යම තැනැත්තෙකු සම්බන්ධයෙන් ද ඒ තැනැත්තාට සිදු කරන ලද හානි වෙනුවෙන් අධිකරණය විසින් නිශ්චය කරනු ලබන මුදලක වන්දියක් ද ඒ තැනැත්තාට ගෙවන ලෙස ද අධිකරණය විසින් ආඥා කරයි.

මෙයට යම්කිසි අධිකාරියක සිටින පුපුද්ගලයෙකු විසින් ( පොලීසිය, සන්නද්ධ සේවා නිළධාරීන්, පාසලේ නිළධාරීන් ,වෛද්‍ය නිළදාරීන් ) සිදුකරන අනවශ්‍ය ලිංගික ක්‍රියා හා සේවා ස්ථානයේ කැමැත්තකින් තොරව සිදුවන ලිංගික හිරිහැරයට අන්තර්ජාලය අනිසි භාවිතත්වය, අසභ්‍ය දර්ශන ඇතුළත් විද්‍යුත් තැපැල් සංසරණය ,ලිංගික හැඟීම් හා බිය ගැන්වීම් අපහසුතාවයට පත් කිරීම් ,චෝදනා ඉදිරිපත් කිරීම් , අනුබල දීම් හා ආධාර දීම් මෙම නීති යටතෙ අපරාධ වේ. (දණ්ඩ නීති සංග්‍රයේ 5 වන පරිච්චේදය අනුබල දීම)

1998 අංක 20 දරණ අධ්‍යාපන  පනතේ 2 (2) වගන්තිය යටතේ කිසියම් ශිෂ්‍යයෙක්  හෝ අධ්‍යාපන ආයතනයක කාර්යමණ්ඩලයේ සාමාජිකයකුට හෝ නවක සාමාජිකයකුට ලිංගික හිංසනය ඇතිවන විට ඔහු හෝ ඇය වසර 10 ක අවම දඬුවමක් ලබා දිය යුතු අතර උසාවිය විසින් තීරණය කරනු ලබන මුදලක් වන්දි ගෙවීමට ද නියම කරනු ලැබේ.

කිසියම් සිසුවෙකු හෝ කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයෙකුට ලිංගික හිංසනයට හෝ දරුණු ලෙස රිදවීමක් සිදු කරන විට, මෙම පනත යටතේ අධ්‍යාපන  ආයතනයක වරදක් සම්බන්ධයෙන් වරදකරුවෙකු කරනු ලබන අතර, මහේස්ත්රාත්වරයකු ඉදිරියේ  සාරාංශ පරීක්ෂණයකින් වරදකරු කරනු ලැබීමෙන් පසුව වරදකරු විය හැකිය. අවුරුදු 10 ට නොඅඩු කාලසීමාවක් සඳහා සහ උසාවිය විසින් තීරණය කරනු ලබන මුදලක් එම තැනැත්තාට සිදු වූ තුවාල සඳහා වරදකරු වූ පුද්ගලයාට යවන ඕනෑම අයෙකුට ද නියම කළ හැකිය.

ලිංගික හිංසන වාර්ථා නොවන්නෙ ඇයි

කාන්තාවන් හා ගැහැනු දරුවන්ට එරෙහි හිංසනය පිටු දැකීමේ කොමිසමේ විපක්ෂ නායකයාගේ වාර්තාවට අනුව ලිංගික අනාචාරය සැබැවින්ම සැඟවුණ කරුණකි. එය මැඩ පැවැත්විය නොහැකි දුර්විපාකද සමඟ සැඟවී යන අපරාධයකි. රැකියා ස්ථානයේදී ලිංගික වද හිංසාවන්ට බඳුන් කිරීම. ඒ හා සමානව සැඟවුණ මෙන්ම අසමාන පීතෘ මූලික බලයක් සහිත සබදතා ගොඩ නැගීමට හේතුවන අතර එය පුද්ගලික හෝ පොදු අන්ශයන්හි යම් ආකාරයක ඉතාම බරපතල ස්වභාවයකින් ඇති නොවේ

ලිංගික වද හිංසාවන් සැඟවීමට තුඩු දෙන කරුණු.

1.ප්‍රශ්න තව දුරටත් අයහපත් කරගැනීමට අකමැති වීම්

2.ආත්ම ගරුත්වය ,ආත්ම අභිමානය අවම වීම.

3.නෛතික විශය පථය පිළිබඳ දැනුම අඩු කම.

4.තවත් අයෙකුගේ කීර්තියට හානි කිරීමේ බිය .

5.නීති බලාත්මක කරන ආයතන මඟින් පැමිණිලි කරුවන් දිරිගැන්වීම අඩු වීම.

6.එය සාමාන්‍යෙන් සිදුවන දෙයක් ලෙස සැලකීම .

7.පීඩාවට පත් වූ තැනැත්තිය පීඩාවට පත් වූ පුද්ගලයාට වඩා අපහාසයට ලක් කිරීම.

8. ජීවිතය සම්බන්ධව අවදානමක් ඇති වීම.

පියවර ගැනීම්

ලිංගික වද හිංසා කිරීමේ සිද්ධීන්ට එරෙහිව ක්ෂනික හා අත්‍යාවශ්‍ය පියවර ගැනීම අදාළ වගකිවයුතු පාර්ශවයන් දැනුවත් කරමින් සෙසු පුද්ගලයන්ට එරෙහිව නැගී සිටිමින් එවැනි ක්‍රියා සෘජුව ප්‍රතික්ෂේප කිරීම ඉතා වැදගත් පූර්වෝක්පායන්ය. නමුත් මෙම පීඩා විඳිමින් සිටියහොත් එම හිංසකයාගෙන්ම තවත් අයෙක් පීඩාවට පත්වීමට පුලුවන්. එම නිසා නෛතික පියවර ගැනීම සැබැවින්ම යුතුකමකි.

එය සිදුවන්නෙ ,

පොදු ප්‍රවාහන සේවයකදි නම්,

ප්‍රවාහන කොමිසමේ හදිසි ඇමතුම් අංකය 011 755555

පොලිස් හදිසි ඇමතුම් අංකය 119

ළමා හා කාන්තා පොලිස් කාර්යංශයේ හදිසි ඇමතුම් අංකය

අධ්‍යාපන ආයතන නම්

විදුහල්පතිට , පීඨාධිපතිට, ලියාපදිංචිකරුට අධ්‍යක්ශවරයාට ප්‍රශ්නගත කිරීමක් සඳහා දැනුම් දිය හැකිය. විශ්වවිද්‍යාල හෝ ආයතන වල ලිංගික හිංසන සඳහා පාඨ අංකයක් තිබිය්ස් හැකිය  එවැන්නක් යොදාගෙන තිබේදැයි සොයාබලා එසේ තිබේ නම් එහි සඳන් ක්‍රියාවලිය අනුගමනය කරන්න. අදාළ ආයතනය නිසි පියවරක් නොගන්නෙ නම් එම අවස්ථාවේම පොලිසියට වාර්ථා කරන්න.

රැකියා ස්ථානයේදී නම්

 ඔබේ ප්‍රධානියාට හෝ මානව සංවර්ධන කළමණාකරුට හෝ වෙනත් බළධාරියෙකුට දැනුම් දෙන්න. ආයතනයේ ලිංගික පීඩා සම්බන්ධ ක්‍රියාදාමයක් පවතී නම් එය අනුගමනය කරන්න.එසේම පොලීසියට පැමිණිලි කිරීමද කළ හැකිය.

සිද්ධිය ලේඛන ගත කිරීමේදී පොලීසියට නිවැරදි තොරතුරු ලබා දෙන්න. ඔබ සමාජය තුළ සෙසු අයට දැනුම් දීම හා දැනුවත් කිරීම් ඉහළ නැංවීම පීඩිතයෙකු ආරක්ෂා කිරීමට අප්‍රමාණව සුරැකීමට හේතුවේ.

பாலியல் துன்புறுத்தல்கள் அறிவிக்கப்படாமல் போகக்கூடாது!


"பாலியல் துன்புறுத்தல் தெருக்களில் கேடால்களில் இருந்து பல்வேறு வடிவங்களை எடுத்துக் கொள்ளலாம், பொது இடங்களில் துன்புறுத்துவதற்கு வேலை இடங்களில் நன்மைகள் அல்லது உரிமங்களுக்கு பதிலாக பாலியல் சலுகைகளுக்கு கோரிக்கை விடுக்கலாம். எனவே, தெருக்களில், பணியிடங்களில், பல்கலைக்கழகங்களிலும், பொதுப் போக்குவரத்திலும் இது நடைபெறுகிறது. பாலியல் துன்புறுத்தலை வாழ்க்கையை ஒரு வழியாய் ஏற்றுக்கொள்வதற்கும், அதைக் கேள்வி கேட்காமலிருப்பதற்கும் நம்மில் பலர் சிறிலங்காவின் சூழ்நிலையில் இது மிகவும் பரவலாக உள்ளது. "(ஷியாமலா கோமஸ்- மகளிர் எதிரான வன்முறை)
பாலியல் துன்புறுத்தல் ஒரு தினசரி நிகழ்வில் நடக்கும் நாடு. சமீபத்தில் ராகிங், பாலியல் துன்புறுத்தப்பட்ட பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கு பொது போக்குவரத்தில் 'எளிய' சம்பவங்கள் இருந்து சமூகத்தில் வெளிப்படுகின்றன. குறிப்பிடப்படாத வழக்குகளுக்கு விகிதத்தில், சமூகம் தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் பாதுகாப்பற்றதாக இருக்கும்போது சமூக பாதிப்பு அதிகரிக்கும். எனவே பாலியல் துன்புறுத்தலுக்கு எதிராக நிற்பது ஒரு சமூக கடமையாகும்.
பாலியல் துன்புறுத்தல் என்றால் என்ன?
பாலியல் துன்புறுத்தல் என்பது பாலியல் விருப்பமின்மை, பாலியல் உதவிகளுக்கான கோரிக்கை, மற்றும் ஒரு பாலியல் இயல்புடைய பிற சொற்கள் அல்லது உடல் நடத்தை ஆகியவற்றால் வரையறுக்கப்படுகிறது:

● ஒரு நபரின் வேலைவாய்ப்பு, கல்வி அல்லது வாழ்க்கைச் சூழலில் ஒரு நடத்தை அல்லது நிபந்தனையாக நடத்தை செய்யப்படுகிறது.
● இத்தகைய நடத்தையை ஏற்றுக்கொள்வது அல்லது மறுப்பது ஒரு நபரின் வேலைவாய்ப்பு, கல்வி அல்லது வாழ்க்கைச் சூழலை பாதிக்கும் தீர்மானங்களில் அடிப்படை அல்லது காரணியாக பயன்படுத்தப்படுகிறது.
● நடத்தை நியாயமற்ற முறையில் ஒரு தனிநபரின் வேலை அல்லது கல்வி செயல்திறனை பாதிக்கின்றது அல்லது அந்த தனிநபரின் வேலைவாய்ப்பு, கல்வி அல்லது வாழ்க்கைச் சூழலுக்கு அச்சுறுத்தல், விரோத அல்லது தாக்குதல் சூழலை உருவாக்குகிறது.




இச்சட்டம் செய்பவராக, பாதிப்பில்லாதவராக அல்லது கவர்ச்சியற்ற நகைச்சுவையாகக் கருதப்பட்டாலும், அந்த செயல் சட்டவிரோதமானது, அவமானம், வெறுக்கத்தக்கது, கலகம் மற்றும் பெறுநருக்கு மறுப்புத் தெரிவித்தால் அது பாலியல் துன்புறுத்தல் ஆகும். தனிப்பட்ட அல்லது பொது வாழ்வில் பாலியல் துன்புறுத்தல் ஏற்படலாம், குடும்பத்திற்கும் நண்பர்களுக்கும் இடையில் அல்லது பணியிடத்தில், பொது இடங்களில் மற்றும் போக்குவரத்தில். ஆண்கள் மற்றும் பெண்கள் இருவரும் குற்றவாளிகள் மற்றும் பாதிக்கப்பட்டவர்கள் இருக்க முடியும்.
பாலியல் துன்புறுத்துதல் வகைகள்
எந்த விதமான உடல்ரீதியான, வாய்மொழி அல்லது பாலியல் இயல்பான பாலியல் இயல்பை பாலியல் துன்புறுத்தலாகக் கருதப்படுகிறது, அது ஆபாசப் பொருட்களையும், ஆபாசமான காட்சியமைப்புகளையும், மின்னஞ்சல்களையும், அசெளகரியங்களைக் கேட்பவர்களிடமிருந்து வரும் மின்னஞ்சல்களையும், கருத்துக்களையும் காட்டும். அமெரிக்க மனோதத்துவ சங்கத்தின் பத்திரிக்கையின் கூற்றுப்படி இது கீழே வகைப்படுத்தலாம்:

1. பாலியல் துன்புறுத்தல்: ஒரு நபரின் பாலினம் பற்றி அவமதிப்பு அல்லது இழிவுபடுத்தும் மனப்போக்குகளை வெளிப்படுத்தும் பாலியல் அறிக்கைகள் மற்றும் நடத்தை பொதுவாக அவதூறு கருத்துகள், தாக்குதல் கிராஃபிட்டி, ஆபாசமான நகைச்சுவை அல்லது நகைச்சுவை, செக்ஸ் அல்லது பெண்களைப் பற்றி எடுத்துக்காட்டுகள்.

2. துளசிதன நடத்தை: தேவையற்ற, பொருத்தமற்ற மற்றும் தாக்குதல் பாலியல் முன்னேற்றங்கள். எடுத்துக்காட்டுகளில் மீண்டும் மீண்டும் தேவையற்ற பாலியல் அழைப்புகள், இரவு உணவுகள், பானங்கள் அல்லது தேதிகள், தொடர்ச்சியான கடிதங்கள், தொலைபேசி அழைப்புகள் மற்றும் பிற அழைப்புகளுக்கான வேண்டுகோள்களை கோருகின்றன.

3. பாலியல் லஞ்சம்: பாலியல் நடவடிக்கையை அல்லது வெகுமதி அளிப்பதன் மூலம் பிற பாலியல் தொடர்பான நடத்தை பற்றித் தெரிவித்தல்; இந்த கூற்று வெளிப்படையான அல்லது நுட்பமானதாக இருக்கலாம். (ஏதேனும் துன்புறுத்தலுக்கு ஏதேனும் குவாட்-ப்ரோ-குவோ / ஏதோ)

4. பாலியல் வலுக்கட்டாயமாக: பாலியல் செயல்பாடு அல்லது தண்டனை அச்சுறுத்தல் மூலம் பாலியல் செயல்பாடு அல்லது பிற செக்ஸ் தொடர்புடைய நடத்தை; உதாரணங்கள் எதிர்மறையான செயல்திறன் மதிப்பீடுகள், பதவி உயர்வுகளை நிறுத்தி, அச்சுறுத்தல் அச்சுறுத்தல் ஆகியவை அடங்கும்.
5. பாலியல் குற்றச்சாட்டு: மொத்த பாலியல் சுமத்தும் (வலிமையான தொடுதல், உணர்வு, இடிப்பு) அல்லது பாலியல் தாக்குதல்.

இந்த ஐந்து வகையான நடத்தைகளில், பாலின துன்புறுத்தல் மிகவும் பொதுவானதாக இருக்கிறது, தொடர்ந்து கவரக்கூடிய நடத்தை. பாலியல் துன்புறுத்தல் (லஞ்சம் மற்றும் வற்புறுத்தல்) "கிளாசிக்" வடிவங்கள் உண்மையில் மிகவும் அசாதாரணமானவையாகும், அதே சமயம் பெரும்பாலான மக்கள் நினைப்பதை விட பிற பாலியல் சுமத்தல்கள் அடிக்கடி நிகழ்கின்றன. அண்மைய நீதிமன்ற தீர்ப்புகள், ஆபாசம் போன்ற வேலைத்தளத்தில் சில வகையான தாக்குதல் காட்சி காட்சிகள் பாலியல் துன்புறுத்தலாகக் கருதப்படலாம் என்று கண்டறிந்துள்ளன.

தொன்மங்கள் மற்றும் உண்மைகள்
மித்: பாலியல் துன்புறுத்தல் அரிதானது.
உண்மை: பாலியல் துன்புறுத்தல் மிகவும் பரவலாக உள்ளது. இது உழைக்கும் பெண்களின் 40 முதல் 60 சதவிகித உயிர்களைத் தொடுகிறது, அதேபோன்று கல்லூரிகளிலும் பல்கலைக்கழகங்களிலும் பெண் மாணவர்களின் இதே விகிதாச்சாரத்தை இது தொடர்கிறது.


மித்: பாலியல் துன்புறுத்தலின் தீவிரம் மிகைப்படுத்தப்பட்டுள்ளது; மிகவும் தொல்லை என அழைக்கப்படுவது மிகவும் அற்பமானதும், பாதிப்பில்லாத தன்மையுடையதுமாகும்.
உண்மை: பாலியல் துன்புறுத்தல் பேரழிவு தரும். மிகவும் துன்புறுத்துதல் "flirtation" அல்லது உண்மையான பாலியல் அல்லது சமூக வட்டி இல்லை என்று ஆய்வுகள் சுட்டிக்காட்டுகின்றன, மாறாக, இது மிகவும் பயமுறுத்தும், பெண்களுக்கு அவமதிப்பாகவும் உள்ளது, பெண்கள் பெரும்பாலும் துன்புறுத்துதலைத் தவிர்ப்பதற்காக பள்ளி அல்லது வேலையை விட்டு வெளியேற வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர். தீவிர உளவியல் மற்றும் சுகாதார தொடர்பான பிரச்சினைகள் அனுபவிக்கும்.

மித்: பல பெண்களும் பாலியல் துன்புறுத்தல்களின் கதைகளை வெளியிடுகின்றனர், அவர்கள் முதலாளிகளிலோ அல்லது கோபமடைந்த மற்றவர்களிடமோ திரும்பப் பெற வேண்டும்.
உண்மையில்: புகார்களை விட ஒரு சதவிகிதத்திற்கும் குறைவானது தவறானது என்று ஆராய்ச்சி காட்டுகிறது. பெண்கள் அரிதாகவே புகார் புகார்கள் தவறானவை. பெண்கள் அவ்வாறு செய்கையில் நியாயப்படுத்தப்படுபவர்களும் கூட புகார் தெரிவிக்கிறார்கள்.

மித்: பாலியல் துன்புறுத்தலுக்கு உள்ளான பெண்கள் பொதுவாக, அவர்கள் பார்க்கும் விதத்தில், ஆடை அணிந்து, நடந்துகொள்வதன் மூலம் துன்புறுத்துதலைத் தூண்டும்.
உண்மையில்: பெண்களுக்கு ஆத்திரமூட்டும் வகையில் துஷ்பிரயோகம் அல்லது பாலியல் நடவடிக்கைகளை ஊக்குவிப்பதன் மூலம் அவர்களின் தொழில் வளர்ச்சியை முன்னேற்றுவதற்கான நம்பிக்கையைத் தொடங்குகிறது. பாலியல் துன்புறுத்தல் பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கு உடல் தோற்றம், உடை, வயது மற்றும் நடத்தை ஆகியவற்றில் வேறுபடுகின்றன என்பதை ஆய்வுகள் கண்டறிந்துள்ளன. அவர்கள் பொதுவாக ஒரே விஷயம் 99% அவர்கள் பெண் என்று ஆகிறது.

மித்: நீங்கள் துன்புறுத்தலை புறக்கணித்தால், அது போய்விடும்.
உண்மை: அது முடியாது. நடத்தை வெறுமனே புறக்கணிப்பது ஆராய்ச்சி செயல்திறன் என்பது பயனற்றது; பயமுறுத்துபவர்கள் பொதுவாக தங்களைத் தடுக்க மாட்டார்கள். அத்தகைய நடத்தையை புறக்கணிப்பது கூட உடன்படிக்கையோ அல்லது உற்சாகத்தையோ காணலாம்.

விளைவுகளும்

பாலியல் துன்புறுத்தல் உடல் ரீதியாக, மன ரீதியாக, நிதி ரீதியாக பாதிக்கப்படுவதோடு உலக செலவினங்களையும் கொண்டுள்ளது! மன அழுத்தம், கவலை, அதிர்ச்சி, மறுப்பு, கோபம், பயம், ஏமாற்றம், எரிச்சல், பாதுகாப்பற்ற தன்மை, குழப்பம், ஏமாற்றத்தின் உணர்வுகள், குழப்பம், உணர்ச்சி, சுய உணர்வு, குறைந்த சுய மரியாதை, குற்றவுணர்வு, சுய குற்றம் மற்றும் தனிமை. உடல் ரீதியாக அது தலைவலி, மந்தமான, இரைப்பை குடல், தோல் நோய்கள், எடை ஏற்ற இறக்கங்கள், தூக்க தொந்தரவுகள், கனவுகள், பயம், பீதி, எதிர்வினைகள் மற்றும் பாலியல் பிரச்சினைகள் ஆகியவற்றை ஏற்படுத்தும்.




துஷ்பிரயோகம் தொடர்பாக கவனம் செலுத்துவதன்மூலம் வேலை இழப்பு, துஷ்பிரயோகம், அல்லது மன அழுத்தம் காரணமாக நோயுற்றதன் காரணமாக அதிகரித்த absenteeism கவனம் செலுத்துதல், சம்பளமின்றி உடம்பு விடுப்பு விளைவித்தல், துஷ்பிரயோகம் செய்தவரின் பழிவாங்கல் அல்லது துன்புறுத்தல், வேறொரு நகரம் அல்லது வேலையை மாற்றுவதற்கான செலவினம், வேலைவாய்ப்பு இழப்பு, வாழ்க்கை இழப்பு, பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கு பாதிப்பு ஏற்படுத்தும், இது பணியிடத்தின் அல்லது நிறுவனத்தின் மதிப்பு மற்றும் உற்பத்தித்திறனை எதிர்மறையாக பாதிக்கும்.

சட்டம் இல்லை, எனவே நீங்கள் வேண்டும்

பாலியல் துன்புறுத்தல் என்பது ஸ்ரீலங்காவில் ஒரு கிரிமினல் குற்றமாகும், அதன் தடைக்கு பல சட்டங்களும் கட்டுப்பாடுகளும் உள்ளன. அரசியலமைப்பின் 12 (2) பிரிவின் படி, தனது பாலினத்தை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு நபருக்கு எதிரான பாகுபாடு, சமத்துவத்திற்கு அத்தகைய நபரின் அடிப்படை உரிமையை மீறுவது ஆகும். 1995 ஆம் ஆண்டின் 22 ஆம் இலக்க குற்றவியல் கோட் (திருத்தம்) சட்டத்தின் பிரிவு 345 இன் கீழ், பாலியல் துன்புறுத்தல் குற்றவியல் தண்டனையாக உள்ளது.


குற்றவியல் சக்தியைத் தாக்கும் அல்லது பயன்படுத்துவதன் மூலம், மற்றொரு நபரைப் பாலியல் ரீதியாக துன்புறுத்துவதன் மூலம் அல்லது வார்த்தைகளையோ செயல்களையோ பயன்படுத்தி, பாலியல் துன்புறுத்துதலை அல்லது பாலியல் துன்புறுத்தல் காரணமாக பாலியல் துன்புறுத்தல்களுக்கு இட்டுச் செல்கிறது, தண்டனைக்குரிய தண்டனை ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு நீட்டிக்கக்கூடிய அல்லது இருவருடனும் நீட்டிக்கப்படக்கூடிய ஒரு காலஅளவு மற்றும் அந்த நபருக்கு ஏற்பட்ட காயங்களுக்கு யாரைக் குற்றவாளி என்று தீர்ப்பளிக்கப்பட்ட நபருக்கு நீதிமன்றத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட தொகையை இழப்பதற்காக உத்தரவிடப்படலாம்.

அதிகாரத்தில் உள்ள ஒரு நபரால் பயன்படுத்தப்படும் வார்த்தைகளையோ நடவடிக்கைகளையோ (எ.கா. பொலிஸ், ஆயுதப்படை ஊழியர்கள், பள்ளி அதிகாரிகள், மருத்துவ அதிகாரிகள் முதலியோர்), பணி இடங்களில் விரும்பத்தகாத பாலியல் முன்னேற்றங்கள், இணையத்தின் தவறான பயன்பாடு மற்றும் ஆபாசமற்ற அல்லது மின்னஞ்சல்கள் கொடுமைப்படுத்துதல், அச்சுறுத்தல் அல்லது தர்மசங்கடம் செய்ய பாலியல் இயல்புக்கான குற்றச்சாட்டுகளைச் செய்தல். பாலியல் துன்புறுத்தல் ஊக்குவிக்கும் அல்லது condoning சட்டத்தின் கீழ் ஒரு குற்றமாகும். (குற்றவியல் கோட்-அத்தியாயம் 5 அத்தியாயம்)

1998 ஆம் ஆண்டின் 20 ஆம் இலக்க, ராகிங் மற்றும் கல்வி நிறுவனங்கள் சட்டம், 2 (2) பிரிவின் கீழ், ஒரு நபர் பாலியல் துன்புறுத்தல் காரணமாக ஒரு மாணவர் அல்லது ஒரு கல்வி நிறுவன ஊழியரின் உறுப்பினர் பத்து (10) ஆண்டுகளுக்கு குறைந்தபட்ச தண்டனை வழங்கப்பட வேண்டும், மேலும் நீதிமன்றத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட தொகையை இழப்பதற்காக உத்தரவிடப்படலாம்.

ஒரு மாணவர் அல்லது ஊழியர் ஒருவருக்கு பாலியல் துன்புறுத்தல் அல்லது கடுமையான காயம் ஏற்படுத்தும் காரணத்தினால், ஒரு கல்வி நிறுவனத்தில் இந்தச் சட்டத்தின் கீழ் குற்றம் சாட்டப்பட்டு, சிறைச்சாலைக்கு ஒரு குற்றவாளிக்கு முன்பே சுருக்கமான விசாரணையின் பின்னர் தண்டனை வழங்கப்படும் பத்து வருடங்களுக்கு மேலான ஒரு காலத்திற்காகவும், நீதிமன்றத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட தொகையை இழப்பதற்காக உத்தரவிடப்படலாம், அத்தகைய நபருக்கு ஏற்படும் காயங்களுக்கு யாரேனும் குற்றம் செய்திருந்தார்களோ அந்த நபருக்கு அந்த நபருக்கு வழங்கப்படும்.



 ஏன் அது ஏன் தெரியவில்லை?

"பெண்கள் மற்றும் பெண் குழந்தைக்கு எதிரான வன்முறை தடுப்பு பற்றிய எதிர்க்கட்சி கமிஷனின் தலைவர் அறிக்கை" (2014), "ஒரு உண்மையான ஆதாரமற்ற குற்றச்செயல், வீணான குற்றச்சாட்டு, உயர்ந்த குற்றச்சாட்டு, கடுமையான தண்டனையுடன். பணியிடத்தில் உள்ள பாலியல் துன்புறுத்தல் சமமாக நயவஞ்சகமானது மற்றும் பொதுத்துறை அல்லது தனியார் துறையின் எந்தவொரு தீவிரத்தன்மையும் கையாளப்படாத வகையிலான சமத்துவமற்ற அதிகார உறவு உறவுகளை நாடகமாக்குகிறது. '

பல காரணிகள் பாலியல் துன்புறுத்துதலை மறைக்கின்றன: விஷயங்களை மோசமாக்குவது, தன்னல மதிப்பை குறைத்தல், சட்டப்பூர்வ விழிப்புணர்வு இல்லாதது, ஒருவரின் நற்பெயரைக் குறைப்பதற்கான பயம், புகார்களுக்கு சட்ட அமலாக்க அதிகாரிகளின் குறைவான ஊக்கம், பொதுவான நிகழ்வை ஏற்றுக்கொள்வது, ஆக்கிரமிப்பாளரைக் காட்டிலும், உயிருக்கு பயப்படுவதைக் காட்டிலும் பாதிக்கப்பட்ட-உயிர் பிழைத்தவர்களைக் குற்றம் சாட்டுவது பொதுவான நடைமுறை.

நடவடிக்கைகள் எடுக்கவும்

பாலியல் துன்புறுத்தல் சம்பவத்தில் உடனடி மற்றும் அவசியமான நடவடிக்கைகளை எடுக்க வேண்டியது அவசியம். இத்தகைய நடவடிக்கைகளை நேரடியாக மறுத்து, பொறுப்புக் கட்சியை அறிவித்து, இன்னொரு முகத்தை இத்தகைய சம்பவங்கள் மிக முக்கியமான முன்னெச்சரிக்கை நடவடிக்கைகளுக்கு எதிராக நிற்கின்றன. ஆனால் நீங்கள் பாதிக்கப்பட்டிருந்தால், அதே ஆக்கிரமிப்பாளரால் இன்னொருவர் விரைவில் பாதிக்கப்படுவார். அதனால்தான் சட்ட நடவடிக்கைகளை எடுத்துக்கொள்வது மிகவும் கடமையாகும்.

அது நடந்தால்,

● பொது போக்குவரத்து - போக்குவரத்து கமிஷன் ஹாட்லைன் 011-7 555 555 க்கு அறிவிக்கப்படலாம்; பொலிஸ் ஹாட்லைன் 119; போலீஸ் குழந்தைகள் மற்றும் மகளிர் பணியிட ஹாட்லைன் 011- 2 444 444.

● கல்வி நிறுவனம் - விசாரணை / நடவடிக்கைக்கு முதன்மை / டீன் / பதிவாளர் அல்லது இயக்குனருக்கு அதை தெரிவிக்கவும். ஒரு பல்கலைக்கழக அல்லது நிறுவனம் பாலியல் துன்புறுத்தல் ஒரு குறியீடு இருக்கலாம். அத்தகைய குறியீடு ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டதா என்பதைச் சரிபார்த்து, கொடுக்கப்பட்ட நடைமுறையை பின்பற்றினால். கல்வி நிறுவனத்தால் எவ்வித நடவடிக்கையும் எடுக்கப்படாவிட்டால் அதே நேரத்தில் பொலிஸ் நிலையத்திற்கு அறிக்கை செய்யுங்கள்.

● பணியிடங்கள்- உங்கள் மேன்மையான அல்லது மனித வள மேலாளருக்கு அல்லது வேறு எந்த அதிகாரத்துடனும் புகாரளிக்கவும். நிறுவனம் அல்லது நிறுவனம் பாலியல் துன்புறுத்தல் கொள்கையை வைத்திருக்கும் நடைமுறையை பின்பற்றினால். நீங்கள் அதே நேரத்தில் பொலிஸில் புகார் செய்யலாம். (சம்பவத்தை எழுதுவதன் மூலம் பொலிஸ் துல்லியமான தகவலை கொடுங்கள்.)

மற்றவர்களைத் தெரிந்துகொள்வதோடு, உங்கள் சமூகத்தில் விழிப்புணர்வை வளர்த்துக்கொள்வதும், பாதிக்கப்பட்டவனை காப்பாற்றுவதற்கு பெருமளவில் உதவும்.

Written by Rtr. Sajini Wickramasinghe

Rtr. சஜினி விக்ரமசிங்கவால் எழுதியது

Rtr. සජිණි වික්රමසිංහ ලියන ලද්දේ